玉林师范学院:【申硕攻坚2018.28】学校召开人才引进工作会议

时间:2018-07-13 浏览次数:512 作者:玉林师范学院宣传部 来源:玉林师范学院宣传部

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  7月10日下午,玉林师范学院在东区行政楼501会议室召开人才引进工作会议。校长王卓华、副校长黄映然出席会议,相关职能部门及二级学院负责人参加会议。会议由黄映然主持。

  会议有三项议程:一是介绍2018年职称改革情况;二是解读绩效工资分配改革方案;三是布置下一步人才引进工作。
  会上,人事处处长传达了《关于印发广西壮族自治区高校职称评审权下放工作实施方案的通知》文件精神,简要介绍了今年该校申报情况、评审方式、评审条件、评审时间安排、评审工作主要程序等内容,并对做好自主评审工作提出要求。
  人事处副处长解读了《玉林师范学院绩效工资分配改革办法(试行)》文件精神,围绕学校如何将绩效工资划拨给二级单位,二级单位如何实施二次分配进行阐述,并提出指导性意见,要求各二级单位在《改革办法(试行)》的框架內,规划和制定绩效分配细则。
  各学院负责人汇报了博士人才引进工作进展、下一步工作打算。黄映然对博士引进工作作进一步说明并对招聘会工作、博士报到、住房问题、人才调配等方面工作提出具体要求。
  最后,王卓华作总结讲话。他指出,学校自主开展职称评审工作要体现改革的精神,做好传承和创新,兼顾引领和可行,统筹定量和定性,严格评审条件,制定完善的方案,做到科学合理,规范有效。在绩效分配方案制定方面,王卓华要求各部门、学院读透文件精神,做好调研工作,结合学校事业发展,根据单位实际和学科建设特点,体现绩效激励导向,同时学习其他高校的好经验好做法,加快制定分配细则和考核办法。
  王卓华强调,做好人才引进工作,一要解放思想,开拓思路。要对当前激烈的高校人才竞争形势有充分的认识,进一步解放思想,明确任务,落实责任,多措并举完成人才引进工作任务。二要引培并重,优化结构。要围绕团队建设引进人才,在高层次人才引进上下功夫,争取今年高层次人才引进工作有所突破。三要做好服务,强化考核。要树立人才资源是学校内涵建设第一资源的发展理念,相关部门要做好人才工作的宏观协调与统筹,做好政策支持和服务工作,加大过程监督与考核,扎实推进人才强校战略,为申硕工作打下人才基础。